岗位职责
1、在指定区域、建立渠道、寻找业务机会，推广公司产品、维护客户关系；
2、关注市场、竞争对手及租赁、医药等行业信息，及时调整所在区域的营销策略；
3、完成销售指标，包括营业额、毛利润、费用和其它财务指标等；
4、负责业务开拓、客户考察、内部审批流程、放款及贷后管理；
5、负责市场重点客户的开发，维护及管理客户关系；
6、负责融资租赁等业务新产品的创新设计及实施；
7、完成上级领导交办的其他相关工作。
任职要求
1、国内外本科及以上学历，相关专业优先；
2、具有良好的沟通协调能力和团队合作能力；
3、具有较强的抗压能力，良好的学习和适应能力；
4、具备一定的财务知识基础，有相关工作经验者优先。
岗位职责
1、根据公司战略要求完成在所属辖区内的市场及项目信息的搜集，包括市场分析、厂商代理商开发、客户拜访等；
2、针对辖区内各医疗设备厂商、代理商、医疗机构客户进行持续开发及商务谈判，完成相应绩效指标；
3、根据操作规范完成客户的现场尽调以及客户数据的采集和整理工作，按照公司业务流程录入项目信息；
4、把控项目进度及节点，完成与公司中后台部门的沟通协调工作，确保业务顺利落地；
5、指导客户进行电子签约等操作，满足项目各项签约及放款前提，完成项目投放；
6、持续关注客户经营情况，维护良好客情关系，按时回收租金并持续开发；
7、向区域负责人汇报，完成完成月度、季度、年度绩效指标以及上级交办的各项工作；
8、完成上级领导交办的其他相关工作。
任职要求
1、本科及以上学历，金融财会、经济管理、医疗医药等相关专业优先；
2、做事积极主动，具备良好的学习能力、沟通能力、时间及自我管理能力、项目管理能力；
3、具备较强的工作责任心、团队协作精神以及良好的金融风险意识；
4、能经常出差且承受较高强度工作压力；
5、有小微融资租赁、医疗器械行业销售、设备分期或金融信贷从业经验优先。
岗位职责
1、负责项目的风险控制，撰写审查报告，做好向公司审批决策委员会的汇报与审议问题的落实工作；
2、参与项目现场调查；参与公司风险业务全面检查和专项检查的具体组织和实施工作；
3、负责研究并分析项目审查中出现的问题，提出建议和措施；参与项目管理，监控和分析项目的经营管理，并及时提出风险控制建议；
4、负责监控项目运行过程中承租人的资信变化，及时进行风险预警；定期向上级提交总体风险分析报告；
5、负责项目风险控制档案的建档及管理工作。
6、完成上级领导交办的其他相关工作。
任职要求
1、国内外本科及以上学历，金融、审计、会计等相关专业优先；
2、具有良好的沟通协调能力和团队合作能力；
3、具有较强的抗压能力，良好的学习和适应能力；
4、具备一定的财务知识基础，有相关工作经验者优先。
岗位职责
1、负责公司日常租金回收、租金异常情况的快速处理，对问题项目进行电话催收及现场催收；
2、对客户进行贷后巡视、关系维护及风险排查，快速识别、分析风险信息并出具预防和化解方案，对重要风险信息进行重大事项跟进；
3、负责项目资产变更、提前结束方案的出具、谈判及落地；
4、对存量项目进行资产五级分类，参与出险项目及不良资产的处置；
5、新建、修订公司资产管理制度，约束和规范资产管理工作；
6、对事业部轮岗的新员工进行带教指导；
7、完成上级领导交办的其他相关工作。
任职要求
1、全日制统招大学本科以上学历，法律、企业管理或投资、经济、金融类等相关专业；
2、2年及以上工作经验，1年以上资产管理工作经验优先；具有较丰富的租赁资产的常规监控和风险处置经验，具备较强法律知识；
3、具有基本的财务知识，较强的公文撰写能力、沟通能力、谈判能力，能熟练使用各种办公工具，有较强的抗压能力，能适应较高频率出差。
岗位职责
1、 负责对公司全部资产依据区域、业务种类、五级分类等因素，制定和完善租后风险预警管理模型，建立风险量化分析指标；
2、 及时报告风险因素，对事业部和其他板块资产管理提供指导意见；
3、 建立并完善资产管理风险处置管理制度、流程及风控标准，检视各类资产处置风控制度、流程的执行情况；
4、 负责项目运行情况的持续跟踪分析，与其它部门共同进行动态风险管理；
5、 配合AMC实施司法诉讼等风险处置措施；
6、 完成上级领导交办的其他相关工作。
任职要求
1、全日制统招大学本科以上学历，法律、企业管理或投资、经济、金融类等相关专业。
2、 4年及以上资产管理工作经验，具有资产处置工作经验优先；
3、 具有较丰富的租赁资产的常规监控和风险处置经验，具备较强法律知识；
4、 具备租赁业务、法律、合规、财务管理等方面的综合知识；
5、 具有良好的交流沟通能力，具有主动沟通的意识，并能够建立融洽的人际关系。
岗位职责
1、 根据公司战略规划，协助人力资源部部长制定公司人力资源规划，并在所负责领域提供意见支持；
2、 制订绩效薪酬室年度整体工作规划，并协调资源，带领团队按照规划有序开展工作；
3、 建立并不断优化公司绩效管理体系、薪酬福利体系、干部管理体系和组织管理机制；
4、 负责组织、指导、监控绩效管理、薪酬福利、干部管理和组织管理各项工作的推进与实施；
5、 负责绩效薪酬室团队建设，对下属员工提供人力资源专业的培养、指导，并规划发展路径；
6、 完成上级领导交办的其他工作。
任职要求
1、人力资源、企业管理或心理学等相关专业，大学本科及以上学历。
2、 3年以上大中型企业人力资源实务管理工作经验，或在人力资源绩效或薪酬福利管理领域工作5年以上；
3、 具备人力资源领域各模块的前沿知识，了解各模块之间的相互关系；并具备绩效管理、薪酬福利管理、管理者管理、组织架构管理等模块的设计及运作能力；
4、 具有较强的学习和分析能力，组织和执行能力，开发和创新能力；
5、 具备较强的书面表达能力，能独立起草各项规章制度、规范及流程；
6、 具备较强的沟通能力，具有主动沟通的意识和策略，以及较强的谈判技巧；
7、 具有优秀的团队管理能力；积极主动，有大局观，具有强烈的责任心。
